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为什么民营企业招聘人
通过简历如何判断该员
电话面试方法知多少
如何有分寸地表扬与批
如何应对求职者中的诚
新形势下的员工关系管
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热烈祝贺2011年人力资源高峰论坛圆满成功
每年818 人力资源日是由HR沙龙联合多家媒体共同发起的人力资源从业者的节日，在个特别的日子里，我们许昌在线人才网如约举办了一期伯乐会暨老客户交流会，到场的特邀客户有许昌瑞贝卡发制品公司、许昌洞天科技公司、许昌中天电气集团、长葛航天科技公司等十几家公司。
刚开始有在线人才网运营总监张健，结合自己运营人才网实际经验，给大家分享了如何网络发布招聘信息的方法，还有如何邀约个人过来面试一些话术，赢得了大家的热烈掌声。然后我们公司内部培训经理李斌给大家分享了...
具体要求：
大专及以上学历，5年以上企业培训管理工作经验；
熟悉培训工作，有组建企业培训体系经历；
具备优秀的组织协调能力和文字、口头表达能力；性格开朗，亲和力强，具有良好的职业操守和敬业精神；
较强的培训策划能力、业务管控能力及团队建设、激励沟通能力；
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